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近日，江蘇省人社廳轉發《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》的通知，要求各地以南京為樣板，推動全省企業建立年金，使更多參保人員擁有補充養老保險。記者昨日從南京市人社局養老保險處瞭解到，南京自2016年印發試行辦法後，已有73傢單位相繼建立瞭企業年金。
至此，南京已有233傢企業建立企業年金，涉及員工6.6萬人。
年金讓退休後多拿一份養老金
什麼是企業年金，說白瞭，就是參照目前養老保險的做法，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣，當你退休的時候，就有兩份養老金可拿瞭，讓我們的社會保障模式變為“五險二金”。以南京某國企為例，該企業2009年改制，一些40多年工齡的職工如果退休後，隻能每月領2000多元退休金。為瞭讓職工退休後多拿些錢，企業從2011年建立年金制度。如果員工進入單位就開始繳納年金，到瞭退休年齡，年金將積累到近百萬元。
目前該企業已有員工退休，由於繳費年限較短，隻積累瞭3、4萬元。按照規定，年金可以一次性領取，也可以逐月領取。這樣，原本退休隻能領2000多元的，再加上年金，每月也能領到3000元左右瞭。如果是一個剛入職的員工，到瞭退休年齡，根據測算可積累到近百萬元。
南京試點企業部分員工交年金
2008年，南京在部分企業試點企業年金制度，截至2014年底，我市備案建立年金的企業戶數僅78傢，參保職工2.3萬人，僅占全市養老保險參保總人數的0.8%左右。2015年，江蘇省人社廳決定在南京和蘇州擴大企業試點，為全省建立企業年金積累經驗。
按照繳費比例，假如企業一年要為一名職工承擔3000元的企業年金繳費，那麼1000人的廠要多出300萬元成本。市人社局養老保險處相關人員表示，企業年金的規定是倡導全員參加，但是許多民營企業隻願意為優秀人員支付年金。因為民營企業員工流動性較大，企業考慮成本吃不消，就沒有積極性。
考慮到這些因素，南京於2016年制定《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》，先在企業一部分群體裡實行企業年金，再逐步擴大到更廣泛的群體。辦法執行1年來，收到瞭良好的效果，參加企業逐漸增多。
截至目前，南京已有233傢企業參與建立企業年金，涉及員工6.6萬名。由於有些企業台中高級月子中心雖然在南京，但其實省屬企業和央企，其建立企業年金在省人社廳、國傢人社部備案，所以這一塊的數字，市人社部門並不能掌握情況。
近2萬退休人領到第二養老金
與養老保險不同的是，繳納企業年金退休時拿多少錢，並不完全取決於你交瞭多少錢，還取決於年金基金的投資收益。目前，南京規定，企業必須將所繳納年金托給機構運營，設立年金基金。南京市共有中國人壽養老保險江蘇分公司、中國工商銀行江蘇分行等14傢備案機構負責。
據中國人壽養老保險江蘇分公司銷售中心區域總監張靜介紹，截至2017年7月底，江蘇分公司受托管理456傢企業的企業年金計劃，管理企業年金個人賬戶數5.55萬戶，其中屬於南京市的企業91傢。2017年以來，該公司已為18470人次辦理瞭企業年金待遇支付。張靜告訴記者，企業年金和養老保險一樣，繳的年限越多，退休時拿的就越多。
據他們企業測算，如果每年繳費5000元，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，20年的時間賬戶資金累計到24多萬元。如果繳費35年，賬戶累計將達到81萬多元。再加上退台中坐月子中心價格休時養老保險每月的幾千元，養老還是無憂的。
企業繳費和收益入賬戶暫不扣稅
近日，南京一傢企業會計詢問南京稅務部門，該公司為全體職工繳納企業年金，是否可以在企業所得稅稅前扣除？對此，南京稅務部門答復，根據國傢財政部和稅務總局通知，自2008年1月1日起，企業根據國傢有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。5%成為企業能否享受稅收優惠政策的硬杠杠。
記者從市人社局養老保險處瞭解到，企業繳費不超過工資總額5%的部分不征稅，企業繳費計入個人賬戶時，暫不繳納個人所得稅。而年金投資運營的收益分配，計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人繳費在不超過工資計稅基數4%標準內的部分，暫從應納稅所得額中扣除。當期超過這個比例的部分，應並入當期工資，依法計征個人所得稅。
按照規定，退休後按月領取或按年按季度領取，均分攤計入各月，每月領取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。這樣按季度、年（月）領取退休年金，可以省稅。如果出境定居或者職工去世而一次性領取年金，允許分攤到12個月，按照每月所得計稅額征稅。其他情況一次性提取賬戶餘額，隻能按照一個月的工資所得進行計稅。
職業年金即將全員推廣
與企業年金一樣，作為機關事業單位退休人員“第二養老金”的職業年金，從2014年10月開始也被提上日程。2016年，南京正式啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，其中一塊就是增加職業年金作為養老保險的補充，起始點就是2014年10月。這一改革涉及近3000傢單位，11萬多人。與企業年金純屬自願不同，職業年金是強制性的，是必須要建立的。
按照規定，南京明確職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣代繳。參保人員退休後，按月領取職業年金待遇。單位和個人繳納的職業年金費用與基本養老保險費一並征收。
台中產後月子中心價格企業年金
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國傢政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的享受國傢稅優支持的養老保障計劃。
企業年金是對國傢基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國傢中，企業年金已成為較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
【摘要】
近日，江蘇省人社廳轉發《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》的通知，要求各地以南京為樣板，推動全省企業建立年金，使更多參保人員擁有補充養老保險。據中國人壽養老保險江蘇分公司銷售中心區域總監張靜介紹，截至2017年7月底，江蘇分公司受托管理456傢企業的企業年金計劃，管理企業年金個人賬戶數5.55萬戶，其中屬於南京市的企業91傢。
近日，江蘇省人社廳轉發《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》的通知，要求各地以南京為樣板，推動全省企業建立年金，使更多參保人員擁有補充養老保險。記者昨日從南京市人社局養老保險處瞭解到，南京自2016年印發試行辦法後，已有73傢單位相繼建立瞭企業年金。
至此，南京已有233傢企業建立企業年金，涉及員工6.6萬人。
年金讓退休後多拿一份養老金
什麼是企業年金，說白瞭，就是參照目前養老保險的做法，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣，當你退休的時候，就有兩份養老金可拿瞭，讓我們的社會保障模式變為“五險二金”。以南京某國企為例，該企業2009年改制，一些40多年工齡的職工如果退休後，隻能每月領2000多元退休金。為瞭讓職工退休後多拿些錢，企業從2011年建立年金制度。如果員工進入單位就開始繳納年金，到瞭退休年齡，年金將積累到近百萬元。
目前該企業已有員工退休，由於繳費年限較短，隻積累瞭3、4萬元。按照規定，年金可以一次性領取，也可以逐月領取。這樣，原本退休隻能領2000多元的，再加上年金，每月也能領到3000元左右瞭。如果是一個剛入職的員工，到瞭退休年齡，根據測算可積累到近百萬元。
南京試點企業部分員工交年金
2008年，南京在部分企業試點企業年金制度，截至2014年底，我市備案建立年金的企業戶數僅78傢，參保職工2.3萬人，僅占全市養老保險參保總人數的0.8%左右。2015年，江蘇省人社廳決定在南京和蘇州擴大企業試點，為全省建立企業年金積累經驗。
按照繳費比例，假如企業一年要為一名職工承擔3000元的企業年金繳費，那麼1000人的廠要多出300萬元成本。市人社局養老保險處相關人員表示，企業年金的規定是倡導全員參加，但是許多民營企業隻願意為優秀人員支付年金。因為民營企業員工流動性較大，企業考慮成本吃不消，就沒有積極性。
考慮到這些因素，南京於2016年制定《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》，先在企業一部分群體裡實行企業年金，再逐步擴大到更廣泛的群體。辦法執行1年來，收到瞭良好的效果，參加企業逐漸增多。
截至目前，南京已有233傢企業參與建立企業年金，涉及員工6.6萬名。由於有些企業雖然在南京，但其實省屬企業和央企，其建立企業年金在省人社廳、國傢人社部備案，所以這一塊的數字，市人社部門並不能掌握情況。
近2萬退休人領到第二養老金
與養老保險不同的是，繳納企業年金退休時拿多少錢，並不完全取決於你交瞭多少錢，還取決於年金基金的投資收益。目前，南京規定，企業必須將所繳納年金托給機構運營，設立年金基金。南京市共有中國人壽養老保險江蘇分公司、中國工商銀行江蘇分行等14傢備案機構負責。
據中國人壽養老保險江蘇分公司銷售中心區域總監張靜介紹，截至2017年7月底，江蘇分公司受托管理456傢企業的企業年金計劃，管理企業年金個人賬戶數5.55萬戶，其中屬於南京市的企業91傢。2017年以來，該公司已為18470人次辦理瞭企業年金待遇支付。張靜告訴記者，企業年金和養老保險一樣，繳的年限越多，退休時拿的就越多。
據他們企業測算，如果每年繳費5000元，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，20年的時間賬戶資金累計到24多萬元。如果繳費35年，賬戶累計將達到81萬多元。再加上退休時養老保險每月的幾千元，養老還是無憂的。
企業繳費和收益入賬戶暫不扣稅
近日，台中市月子中心南京一傢企業會計詢問南京稅務部門，該公司為全體職工繳納企業年金，是否可以在企業所得稅稅前扣除？對此，南京稅務部門答復，根據國傢財政部和稅務總局通知，自2008年1月1日起，企業根據國傢有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。5%成為企業能否享受稅收優惠政策的硬杠杠。
記者從市人社局養老保險處瞭解到，企業繳費不超過工資總額5%的部分不征稅，企業繳費計入個人賬戶時，暫不繳納個人所得稅。而年金投資運營的收益分配，計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人繳費在不超過工資計稅基數4%標準內的部分，暫從應納稅所得額中扣除。當期超過這個比例的部分，應並入當期工資，依法計征個人所得稅。
按照規定，退休後按月領取或按年按季度領取，均分攤計入各月，每月領取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。這樣按季度、年（月）領取退休年金，可以省稅。如果出境定居或者職工去世而一次性領取年金，允許分攤到12個月，按照每月所得計稅額征稅。其他情況一次性提取賬戶餘額，隻能按照一個月的工資所得進行計稅。
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與企業年金一樣，作為機關事業單位退休人員“第二養老金”的職業年金，從2014年10月開始也被提上日程。2016年，南京正式啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，其中一塊就是增加職業年金作為養老保險的補充，起始點就是2014年10月。這一改革涉及近3000傢單位，11萬多人。與企業年金純屬自願不同，職業年金是強制性的，是必須要建立的。
按照規定，南京明確職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣代繳。參保人員退休後，按月領取職業年金待遇。單位和個人繳納的職業年金費用與基本養老保險費一並征收。
企業年金
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國傢政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的享受國傢稅優支持的養老保障計劃。
企業年金是對國傢基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國傢中，企業年金已成為較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
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